Cuánto ganan las reinas de la Vendimia: el mapa salarial de la "realeza" mendocina

Ser reina de la Vendimia en Mendoza ya no es solo un honor: implica un trabajo formal con sueldo y responsabilidades institucionales.

Las máximas representantes de la Fiesta de la Vendimia, la reina y la virreina nacional, reciben sueldos otorgados por la Provincia de Mendoza, equivalentes a las categorías 08 y 10 de la Administración Pública central, sin antigüedad ni premios adicionales.

El salario mensual oscila entre $750.000 y $800.000, vigente durante todo el año de mandato. Además de promocionar la cultura, el turismo y la industria vitivinícola, lideran proyectos sociales en áreas como inclusión, educación, salud y bienestar comunitario, representando a Mendoza a nivel nacional e internacional.

Reinas departamentales: 18 realidades distintas

Las reinas departamentales también reciben remuneración desde hace tres años, aunque los montos y modalidades dependen de cada municipio. Por ejemplo:

  • Godoy Cruz: reina $700.000; virreina no cobra.

  • Ciudad: reina $561.000 bruto ($463.000 neto); virreina $400.000 una sola vez; princesas $200.000 único pago.

  • Lavalle: reina $505.000; virreina sin sueldo estipulado.

  • General Alvear: reina $450.000; virreina $360.000.

  • Maipú: reina menos de $400.000, con ART y obra social.

  • Las Heras: reina $346.000 aprox.; virreina menor; opciones de carga horaria mínima o ampliada.

Las reinas departamentales actúan como embajadoras culturales y turísticas de sus departamentos, promoviendo la vitivinicultura, el patrimonio local y participando en eventos sociales y protocolares. Además, otras coronas provinciales y nacionales, como la Reina del Chivo o la Reina de los Estudiantes, reciben montos más modestos, generalmente limitados a viáticos o premios.

Cuánto ganan las reinas de la Vendimia: el mapa salarial de la "realeza" mendocina

La profesionalización de la Vendimia refleja que la corona ya no es solo un símbolo de belleza o tradición, sino un cargo público con responsabilidades y remuneración, que exige formación, compromiso social y disponibilidad durante todo el año.

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