Un giro de 180 grados en la relación empleado-empresa

El viernes 27 de febrero de 2026 quedará marcado como el día en que cambió la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina. Con la sanción definitiva en el Senado, el oficialismo logró imponer su agenda de modernización laboral. El corazón de la reforma busca, según el Gobierno, terminar con la "industria del juicio", pero para los sindicatos representa una pérdida histórica de conquistas. Uno de los puntos más fuertes es la descentralización: ahora los convenios por empresa tendrán más peso que los grandes acuerdos nacionales.

Los 5 cambios que vas a notar en tu día a día

La nueva ley no es solo para los abogados; afecta directamente tu rutina. Estos son los puntos clave:

• Banco de horas y vacaciones: Se podrá trabajar hasta 12 horas por día (con 12 de descanso) para compensar otros días de menos carga. Además, las vacaciones se podrán dividir en períodos de mínimo 7 días.

• Sueldos en dólares: Se legaliza la posibilidad de que el empleador pague la remuneración en moneda extranjera, algo que hasta hoy era una zona gris.

• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un sistema similar al de la construcción para financiar despidos, donde las empresas aportan mensualmente para cubrir futuras indemnizaciones.

• Chau a la "Ultraactividad": Si un convenio vence y no hay acuerdo nuevo, ya no se mantiene todo el contrato anterior; solo quedan vigentes las condiciones básicas de trabajo.

• Plataformas digitales: Repartidores de apps pasan a ser "prestadores independientes", sin relación de dependencia, aunque las empresas deberán pagarles un seguro de accidentes.

Huelgas limitadas y el fin de la responsabilidad solidaria

La reforma también mete mano en el derecho a la protesta. Se declararon muchísimas actividades como "servicios esenciales", lo que obliga a garantizar hasta el 75% de cobertura durante un paro. Además, los bloqueos a empresas ahora son considerados "faltas muy graves".

Otro cambio que festejan las grandes compañías es la eliminación de la responsabilidad solidaria: si una empresa contrata a una tercerizada y esta no paga los aportes o sueldos, la empresa principal ya no es responsable legalmente por esos trabajadores. Por último, se confirmó el traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad de Buenos Aires, un viejo reclamo político que busca agilizar los procesos.