La Reforma Laboral que ya obtuvo media sanción en el Senado incorpora un capítulo especial para quienes trabajan a través de plataformas digitales como PedidosYa, Cabify, además de Uber y Rappi.

El punto central del texto es que ratifica que no existe relación de dependencia entre los trabajadores y las empresas, sino que los define como prestadores independientes de plataformas tecnológicas.

Cómo será el nuevo encuadre legal

La iniciativa reconoce que los conductores y repartidores:

• Pueden elegir sus horarios.

• Conectarse y desconectarse libremente.

• Aceptar o rechazar pedidos.

• Definir el medio de transporte utilizado.

El proyecto establece derechos y obligaciones para ambas partes, pero aclara expresamente que el cumplimiento de estos requisitos no implica vínculo laboral.

Qué deberán garantizar las plataformas

Las empresas estarán obligadas a:

• Brindar información clara sobre los servicios.

• Respetar la libertad de conexión.

• Ofrecer canales de atención y capacitaciones gratuitas.

• Proveer un seguro de accidentes personales durante la prestación.

• Informar los motivos ante suspensiones o bloqueos de la cuenta.

Además, se garantiza que los trabajadores puedan conservar el 100% de las propinas y cobrar a través de la app sin una frecuencia mínima de conexión exigida.

Qué deberán cumplir los trabajadores

Por su parte, los repartidores y conductores deberán:

• Estar inscriptos ante organismos fiscales.

• Realizar aportes a la seguridad social.

• Cumplir normas de tránsito.

• Contar con cuenta bancaria o billetera virtual para percibir ingresos.

La ley subraya que ampliar coberturas o beneficios no modifica su carácter de independientes.

Otros cambios clave de la reforma laboral

Aunque el capítulo sobre plataformas es una de las novedades más visibles, el proyecto también introduce modificaciones en el régimen general de trabajo formal.

Licencias por enfermedad

Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo garantiza el 100% del salario durante un período de 3 a 12 meses según antigüedad y cargas de familia.

La reforma reduce porcentaje y plazos:

• Entre 50% y 75% del salario básico.

• Hasta 3 meses sin cargas de familia.

• Hasta 6 meses con cargas de familia.

Se cobrará:

• 50% si la enfermedad deriva de una actividad voluntaria y riesgosa.

• 75% si no hubo voluntad ni conciencia del riesgo.

También se endurecen requisitos formales para certificados médicos, que deberán estar firmados digitalmente.

Indemnizaciones por despido

Se modifica la base de cálculo:

• Solo se considerará la remuneración mensual devengada y pagada.

• Se excluyen aguinaldo, vacaciones y premios extraordinarios.

• Para conceptos variables se tomará el promedio de los últimos seis meses o del último año (el más favorable).

Además:

• Jueces podrán autorizar pago en hasta 12 cuotas para personas físicas o PyMEs.

• Se habilita reemplazar la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral, si lo acuerdan sindicatos y cámaras empresarias.

Horas extras y banco de horas

Se regula el "banco de horas", que permitirá compensar horas trabajadas por encima de la jornada legal con descansos futuros, en lugar de pagarlas como extras, siempre que exista acuerdo escrito o convenio colectivo.

Deberán respetarse:

• 12 horas mínimas entre jornadas.

• 35 horas de descanso semanal.

Vacaciones

Se mantiene el período habitual (1° de octubre al 30 de abril), pero se introduce la posibilidad de fraccionarlas en tramos no menores a siete días corridos.

La fecha deberá notificarse con 30 días de anticipación y se garantiza que al menos una vez cada tres años puedan tomarse en temporada de verano.

Un debate abierto

La regulación de trabajadores de plataformas es uno de los puntos más discutidos del proyecto. Mientras el oficialismo sostiene que otorga previsibilidad y un marco normativo donde hoy no existe regulación específica, sectores sindicales y opositores cuestionan que consolida la figura de trabajador independiente sin reconocer relación laboral.

El debate continuará ahora en Diputados, donde la reforma deberá buscar la sanción definitiva.