Este martes, se presentó el proyecto final de reforma laboral con las propuestas que el Gobierno trabajó a lo largo del año, basadas en los 10 puntos del Pacto de Mayo. La iniciativa busca ser moderada, pero también ampliar la flexibilización laboral.

Según uno de los últimos borradores, una de las intenciones del Gobierno es reducir el impuesto a las Ganancias que pagan las empresas.

El texto indica que, desde 2026, se reducirían las alícuotas del Impuesto a las Ganancias para sociedades.

La modificación será sobre el artículo 73 de la Ley de Impuesto a las Ganancias y la tabla que indica la escala de los gravámenes. "Donde dice 30% deberá leerse 27%, y donde dice 35% deberá leerse 31,5%.

La medida busca mejorar la situación de empresas y pymes, que están comprendidas en el artículo.

Con respecto a las jornadas de trabajo, la reforma incorpora el concepto del banco de horas, con el objetivo de lograr que el empleador y el trabajador acuerden voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias, siempre y cuando no se supere el máximo legal de la jornada semanal, o la que estipule el régimen laboral específico aplicable.

Además, el Gobierno propone crear el Fondo de Asistencia Laboral, un esquema pensado para ayudar a los empleadores del sector privado a cumplir con ciertos pagos laborales que hoy deben afrontar cuando se termina una relación laboral.

Esto incluye obligaciones establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) -como preaviso, integración del mes de despido, indemnización por antigüedad, despido antes del vencimiento del plazo, entre otras- y también las previstas en algunos estatutos profesionales.

Estos fondos funcionarían como un respaldo financiero para las empresas: ellas nutrirían al fondo con una contribución obligatoria al 3% de la masa salarial y de ahí pagarían las indemnizaciones.

Si bien todavía se desconoce la letra chica oficial de la reforma que llegará al Senado, todo indica que la cobertura del fondo solo aplicará para trabajadores registrados, y únicamente si están dados de alta, con al menos 12 meses de antigüedad antes de la finalización del vínculo laboral. En ningún caso se cubrirá a empleados no registrados.