Tras la media sanción en Diputados, la batalla discursiva en torno a la reforma laboral se trasladó a las redes sociales. Luego de que La Libertad Avanza publicara en sus canales oficiales una placa titulada "Mito vs Realidad" para defender el proyecto del Gobierno nacional y asegurar que la nueva ley "generará más trabajo" y "más derechos", el economista Hernán Letcher publicó un exhaustivo análisis desarmando, punto por punto, los argumentos oficiales.

A través de sus redes sociales, el director del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) advirtió que el futuro del mundo del trabajo bajo este nuevo esquema no implica ni modernización, ni más derechos, ni formalización laboral. Por el contrario, señaló que la iniciativa empuja una deslaboralización profunda donde el trabajador pasa a ser tratado como una "empresa individual" bajo la esfera civil, perdiendo la protección histórica de las leyes laborales.

Plataformas y personal embarcado: la letra chica de la flexibilización

Uno de los ejes del discurso oficialista es la "modernización" que traería la regulación para los trabajadores de plataformas de reparto. Sin embargo, Hernán Letcher advierte que la promesa de flexibilidad horaria y derechos es "letra muerta". En la práctica, si un repartidor no cumple con los horarios sugeridos por la aplicación, queda expuesto a bloqueos, sanciones y bajas en el ranking, operando bajo subordinación encubierta.

El informe también pone la lupa sobre un cambio que pasó casi desapercibido: la exclusión del "personal embarcado" de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en el artículo 1 de la reforma. Esto significa que los trabajadores marítimos deberán volver a regirse por la antigua Ley de Navegación, obligándolos a discutir desde cero sus vacaciones, indemnizaciones y licencias con cada nuevo viaje. "Nada de modernización: es ajuste laboral clásico y regresivo", sentenció el especialista.

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El golpe a los jubilados: qué esconden los programas FAL y RIFL

El tramo más duro del análisis económico se centra en cómo la reforma laboral se financia recortando recursos del sistema previsional. El texto impulsado en el Congreso incluye la creación de dos figuras clave: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el Régimen de Incentivos para la Formalización Laboral (RIFL).

Según detalla Hernán Letcher, el mecanismo del FAL "quitará USD 2.500 millones anuales de recursos a las jubilaciones para pagar las indemnizaciones" del sector privado. El economista ironizó señalando que las siglas parecen haber sido pensadas por Patricia Bullrich, recordando el historial de la funcionaria frente a los reclamos de la clase pasiva.

Por su parte, el RIFL establece una reducción del 85% en las contribuciones patronales para nuevas contrataciones, un beneficio que no solo alcanza a las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), sino también a corporaciones multinacionales de altísima rentabilidad.

Los números finales que expone el economista exponen la debilidad del modelo para sostener el sistema: con estas exenciones, el Estado necesitará que se generen casi 7 contrataciones nuevas para recaudar lo mismo que hoy aporta un solo trabajador a la Seguridad Social. En ese escenario, se requeriría crear 1,4 millones de nuevos puestos de trabajo formales tan solo para compensar los 200 mil empleos privados registrados que, según los datos aportados, se perdieron desde la asunción de Javier Milei, Luis Caputo y Santiago Bausili.