El Gobierno promulgó la Ley de Modernización Laboral: punto por punto, todos los cambios
El Gobierno nacional promulgó la Ley 27.802 que redefine las reglas del empleo en Argentina. Desde el nuevo sistema de cuotas para despidos hasta el límite al derecho de huelga en servicios esenciales, conocé cómo impacta la reforma en tu bolsillo y en la jornada laboral.
A través del Decreto 137/2026, el presidente Javier Milei oficializó la Ley de Modernización Laboral. La norma, que ya fue publicada en el Boletín Oficial, introduce cambios estructurales en 25 capítulos que buscan reducir la litigiosidad y fomentar la formalización del empleo privado.
Nuevo esquema de Indemnizaciones y Despidos
Uno de los pilares de la reforma es el abaratamiento de los costos de desvinculación. Los puntos clave son:
Base de cálculo: Se excluyen del monto indemnizatorio el aguinaldo, las vacaciones, las propinas y los premios.
Tope y Piso: La indemnización no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio, con un piso mínimo del 67% de la remuneración habitual.
Pago en cuotas: Las pymes podrán pagar sentencias judiciales en hasta 12 cuotas, mientras que las grandes empresas lo harán en 6.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un fondo inembargable (aportado por empresas) para garantizar que el trabajador cobre efectivamente su indemnización.
Jornada Laboral y Vacaciones
La ley otorga mayor flexibilidad para el acuerdo entre partes:
Jornada de 12 horas: Se habilita la extensión horaria diaria siempre que se respete el descanso de 12 horas entre turnos y se acuerde voluntariamente (banco de horas).
Fraccionamiento de vacaciones: Se podrán dividir los períodos de descanso, siempre que cada fracción no sea menor a 7 días corridos.
Límites al Derecho de Huelga
La reforma establece porcentajes de prestación mínima obligatoria para evitar la parálisis del país:
Servicios Esenciales (75% de dotación): Salud, agua potable, aeronáutica comercial y telecomunicaciones.
Servicios Trascendentales (50% de dotación): Transporte de pasajeros, industria alimenticia, construcción y siderurgia.
Blanqueo y Beneficios para Pymes
Se lanzó un Programa de Promoción del Empleo Registrado que permite:
Condonación de hasta el 70% de deudas por aportes para quienes regularicen empleados.
Reducción de contribuciones patronales al 8% anual.
Incentivos para inversiones de entre USD 150.000 y USD 9 millones, con devolución anticipada de IVA y amortización de Ganancias.
La CGT judicializará la reforma laboral: "No estamos dispuestos a resignarnos"