La Cámara de Diputados debatirá desde las 14 la reforma laboral impulsada por el Gobierno. La sesión fue convocada por su presidente, Martín Menem, y el oficialismo busca convertir el proyecto en ley tras la media sanción obtenida en el Senado.

Con primera minoría propia, La Libertad Avanza necesita acuerdos para alcanzar los votos. La eliminación del artículo 44 -que reducía salarios durante licencias por enfermedad- fue el principal gesto para garantizar apoyos, aunque persisten tensiones en otros capítulos.

Indemnizaciones y Fondo de Asistencia Laboral

Uno de los ejes centrales es el nuevo esquema indemnizatorio. Se mantiene la indemnización por despido sin causa, pero la base de cálculo será únicamente la mejor remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo aguinaldo, premios y adicionales extraordinarios.

Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiará con aportes obligatorios de empleadores: 1% en grandes empresas y 2,5% en mipymes. El fondo será supervisado por la Comisión Nacional de Valores (CNV) y funcionará como respaldo para el pago de indemnizaciones. En paralelo, Anses dejará de percibir esos recursos.

También se habilita el pago de sentencias laborales en cuotas: hasta seis meses para grandes compañías y hasta 12 para pymes.

Licencias médicas: marcha atrás con el artículo 44

El punto más polémico era el artículo 44, que establecía que ante enfermedades o accidentes no laborales el trabajador podría cobrar el 75% o incluso el 50% del salario, según el caso. Tras fuertes críticas políticas y sindicales, el Gobierno decidió retirarlo.

De todos modos, el proyecto refuerza los controles: exige certificados médicos más detallados y habilita revisiones por parte del empleador. Si hay diferencias, podrán intervenir juntas médicas con costo empresarial.

Salarios y billeteras virtuales

Otro foco de debate es la posibilidad de cobrar sueldos a través de billeteras virtuales. El PRO, encabezado por Cristian Ritondo, quiere reincorporar esa opción, eliminada en el Senado tras objeciones de entidades bancarias.

El planteo apunta a permitir que los salarios se acrediten en Proveedores de Servicios de Pago (PSP) regulados por el Banco Central, aunque el oficialismo resiste sumar más cambios.

Jornada, vacaciones y derecho a huelga

La reforma no modifica la jornada legal, pero introduce un banco de horas voluntario para compensar extras con francos. También habilita mayor flexibilidad en contratos a tiempo parcial.

En vacaciones, se mantiene el piso de 14 días, pero se permite fraccionarlas en períodos no menores a siete días, siempre por acuerdo entre las partes.

Respecto al derecho a huelga, el texto fija nuevos criterios para servicios esenciales: durante medidas de fuerza deberá garantizarse un 75% de prestación en servicios esenciales y un 50% en actividades consideradas trascendentales.

Incentivos y cambios judiciales

El proyecto incluye un programa de regularización laboral con condonación de hasta el 70% de deudas previsionales para empleadores que formalicen trabajadores. También crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que reduce contribuciones patronales al 8% por cada nuevo empleado durante un año.

En el plano judicial, los acuerdos homologados ante autoridad laboral tendrán el mismo valor que una sentencia firme y no podrán reabrirse. Además, se establecen topes a honorarios y una reorganización progresiva de la Justicia del Trabajo.

Con la eliminación del artículo 44 ya confirmada, el Gobierno intentará este jueves cerrar los acuerdos necesarios para que la reforma laboral se convierta en ley.