Reducción gradual de la jornada laboral

El Gobierno federal de México presentó al Senado un plan para disminuir progresivamente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030. La iniciativa busca equilibrar productividad y bienestar laboral, evitando impactos económicos bruscos, y surge de mesas de diálogo con sindicatos, empresarios y representantes de la sociedad civil.

Durante el periodo de transición en 2026, empleadores tendrán tiempo para adaptarse a los nuevos límites de horas trabajadas, mientras que el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo se modifica solo para dejar en claro que "por cada seis días de trabajo se deberá otorgar por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro".

Críticas por mantener un solo día de descanso

La diputada Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, cuestionó que la iniciativa no contemple un segundo día de descanso obligatorio. Según Mercado, esto afecta directamente la calidad de vida de los trabajadores, quienes continúan enfrentando jornadas extensas y traslados largos, sin un alivio real al agotamiento acumulado.

La legisladora alertó que la medida también impacta en la convivencia familiar, el tiempo para formación, autocuidado y actividades culturales o recreativas, además de limitar la posibilidad de acceder a cursos o capacitaciones durante la semana.

Garantías laborales y controles

La reforma también establece límites a las horas extraordinarias: ningún trabajador podrá superar 12 horas diarias entre jornada normal y extra, y los menores de edad quedan totalmente protegidos de horas adicionales. Todas las empresas deberán llevar un registro electrónico de los horarios para verificar el cumplimiento de la norma y proteger tanto a trabajadores como empleadores.

Claudia Sheinbaum destacó que la experiencia internacional, especialmente en países nórdicos, demuestra que la reducción de horas puede aumentar la eficiencia sin necesariamente elevar los costos laborales.