El fundador de SpaceX y CEO de Tesla, Elon Musk, además de ser uno de los hombres más destacados en la tecnología mundial, es un analista y visionario en múltiples aspectos. Cuando se trata de elegir a sus trabajadores y con quién elige rodearse, Musk utiliza la psicología capciosa para detectar mentirosos. 

Durante las entrevistas de trabajo, Elon Musk es famoso por realizar una pregunta que, según él, es capaz de desenmascarar mentirosos y elegir a las mejores personas para que lo acompañen en sus ambiciosos proyectos. 

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Esta indagatoria, que parece ser sencilla a simple vista, es en realidad una herramienta sofisticada para evaluar la honestidad y la competencia del candidato. 

 Lo que hace que esta pregunta sea particularmente efectiva es su capacidad para aprovechar un concepto de la psicología conocido como "Gestión de Información Asimétrica" (AIM, por sus siglas en inglés). Según un artículo publicado en la revista Applied Cognitive Psychology, el método AIM "mejora la detección de mentiras en el lenguaje verbal al incentivar a quienes dicen la verdad a proporcionar más detalles". 

En otras palabras, una persona que realmente enfrentó y resolvió problemas complejos podrá describir sus experiencias y soluciones de manera precisa y clara. En cambio, quienes intentan ocultar la verdad o exagerar sus logros suelen ofrecer respuestas ambiguas, evitando los detalles que podrían delatarlos. 

Sin embargo, Musk busca mantener su cícrculo con los mejores. Es por esto que no sólo busca desenmascarar mentirosos, sino también elegir a aquellos con "habilidades excepcionales", siendo este un rasgo que puede continuar a futuro.