Cambios clave en la Ley de Contrato de Trabajo

El proyecto de reforma laboral presentado en diciembre de 2025 propone modificaciones significativas a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que según analistas, podrían reducir derechos laborales y flexibilizar la relación entre empleador y trabajador. Entre los principales puntos se destacan:

Banco de horas y jornada extendida: Se permite acumular horas extras en un "banco de horas" para compensarlas posteriormente y jornadas de hasta 12 horas diarias, respetando un descanso mínimo de 12 horas.

Modificaciones en indemnizaciones: Se ajusta la base de cálculo excluyendo conceptos como vacaciones y aguinaldo, y se propone la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que financia indemnizaciones a costa de aportes previsionales.

Período de prueba ampliado: Para personal de casas particulares, el lapso de prueba se extiende hasta seis meses, desde 15 o 30 días previos.

El Centro de Economía Política Argentina (CEPA) advierte que estas medidas, junto con otros cambios, pueden debilitar la negociación colectiva y la ultraactividad de convenios, afectando la protección de los trabajadores.

Impacto sobre sindicatos y contribuciones

El informe también resalta los efectos sobre estructuras gremiales y finanzas públicas:

Desfinanciamiento sindical: Se elimina la obligatoriedad de retener cuotas sindicales, y las contribuciones patronales a sindicatos pasan a ser voluntarias.

Prelación de convenios: Los convenios de menor ámbito (empresa) podrían prevalecer sobre los de mayor ámbito (sector), limitando el alcance de la negociación colectiva.

Reducción de aportes patronales: La reforma propone recortes en contribuciones a la seguridad social y a obras sociales, lo que según CEPA, implicaría una transferencia de recursos del trabajo al capital.

Estas medidas, junto con la reducción del Impuesto a las Ganancias de Sociedades y la eliminación de algunos impuestos internos, forman parte de un paquete que busca estimular la inversión privada, pero con un costo potencial sobre la protección social de los trabajadores.

Contexto histórico y laboral

El análisis de CEPA sitúa la reforma en un contexto más amplio:

Entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, el empleo registrado privado cayó significativamente, con más de 138.000 puestos de trabajo perdidos, según cifras oficiales.

Las medidas propuestas reflejan una tendencia hacia la flexibilización laboral similar a reformas previas de los años '90 y del gobierno de Macri, incluyendo cambios en ultraactividad y contribuciones patronales.

Expertos destacan que estas reformas responden a recomendaciones del FMI sobre flexibilización del mercado laboral y reducción de impuestos distorsivos.