Con una proyección de crecimiento del 4% para la Argentina en 2026, según el FMI, el mercado laboral empieza a mostrar señales claras de movimiento. En un escenario más previsible para la inversión, varios sectores ya activaron búsquedas de talento para el primer trimestre del año.

Un informe de la consultora Seeds, basado en oportunidades abiertas entre fines de 2025 y el inicio de 2026, revela qué industrias están impulsando la demanda y qué tipo de perfiles buscan las empresas.

Minería y oil & gas, al frente de las contrataciones

Las industrias minera y energética aparecen como las grandes protagonistas. Las empresas del sector concentran hoy sus búsquedas en áreas de negocios, operaciones y gestión de proyectos, con una fuerte demanda de perfiles senior y de liderazgo.

Este dinamismo está directamente vinculado a las inversiones que se activaron tras la implementación del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI). Según datos oficiales, cerca del 65% del capital comprometido se dirige a minería y más del 30% al sector energético, con proyectos que superan los USD 30.000 millones.

La expansión de Vaca Muerta y las obras de infraestructura energética exigen planificación, control y gestión técnica avanzada, lo que impactará en el empleo de manera directa e indirecta, especialmente en empresas de construcción y servicios.

Consumo masivo y retail: más tecnología y datos

En estos rubros, el crecimiento de las búsquedas está vinculado a analistas de datos, inteligencia de negocios, marketing y desempeño comercial.

A diferencia de minería y energía, aquí predominan los perfiles junior y semisenior, lo que refleja una estrategia orientada a escalar procesos, automatizar tareas y mejorar la segmentación de clientes.

El repunte esperado del consumo interno en 2026 impulsa a las empresas a competir con mayor eficiencia comercial y apoyo tecnológico.

Los perfiles más valorados en 2026

Más allá del sector, hay un patrón común en las búsquedas:

Gestión y análisis de datos

Liderazgo operativo y gestión de proyectos

Marketing estratégico

Transformación digital

Optimización de procesos

Las empresas valoran especialmente la formación tecnológica y las habilidades analíticas. Según el World Economic Forum, más del 20% de los empleos actuales atraviesan cambios estructurales por el impacto de la tecnología.

Otros sectores que también contratarán

Además de los rubros principales, también muestran actividad en búsquedas:

Fintech y banca

Automotriz

Farmacéuticas

Telecomunicaciones

En todos estos casos, el foco vuelve a repetirse: tecnología, datos y mejora de procesos.

El panorama para 2026 muestra un mercado laboral con contrataciones selectivas pero sostenidas, donde las empresas priorizarán perfiles capaces de generar impacto directo en la eficiencia, el crecimiento comercial y la transformación digital.