Tras un intenso debate en el Congreso, el Poder Ejecutivo reglamentó la Ley N° 27.802. Con las firmas de Javier Milei, Manuel Adorni y Sandra Pettovello, la normativa introduce cambios estructurales destinados a "modernizar" el mercado de trabajo y reducir la litigiosidad.

1. Indemnizaciones: Qué se cuenta y qué no

El nuevo cálculo para el despido sin causa trae una novedad importante:

Solo se tomará la remuneración mensual, normal y habitual.

Quedan excluidos: El aguinaldo (SAC), las vacaciones y premios.

Actualización: Los créditos laborales se ajustarán por IPC más un 3% anual.

2. Jornada de hasta 12 horas y Banco de Horas

Se introduce flexibilidad en el tiempo de trabajo:

Se podrá trabajar hasta 12 horas diarias si hay acuerdo escrito.

Se crea el "Banco de Horas" para compensar horas extra con días de descanso.

Límite: Debe haber siempre un mínimo de 12 horas de descanso entre turnos.

3. El fin de las multas por trabajo "en negro"

La reforma elimina las sanciones de la Ley 24.013 por empleo no registrado. En su lugar, se lanza el Programa de Promoción del Empleo Registrado, un blanqueo que ofrece:

Condonación de hasta el 70% de deudas sociales y sanciones.

Baja de contribuciones patronales al 8% anual.

4. Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Para cubrir despidos, las empresas deberán aportar mensualmente a un fondo:

Grandes empresas: 1% de la nómina salarial.

PyMEs: 2,5%.

Este fondo garantiza el pago y busca evitar juicios prolongados.

5. Salario Dinámico y Pagos Bancarizados

Se incorpora la figura del "salario dinámico" atado al mérito o desempeño. Un dato clave: los sueldos solo podrán pagarse por entidades bancarias oficiales, quedando prohibido el uso de billeteras virtuales para la acreditación salarial.

6. Restricción al Derecho de Huelga

La ley garantiza la continuidad de servicios críticos durante paros:

Esenciales (75% de guardia mínima): Salud, agua, aeronáutica y telecomunicaciones.

Trascendentales (50% de guardia mínima): Transporte, industria alimenticia, construcción y siderurgia.

7. Aportes Sindicales

Se elimina la retención automática de cuotas sindicales. Ahora, el empleador solo podrá descontar la cuota si existe un consentimiento expreso del trabajador.

8. Pagos de Juicios en Cuotas

Si una empresa pierde un juicio laboral, podrá pagar la sentencia en cuotas:

Grandes empresas: hasta 6 pagos mensuales.

PyMEs y unipersonales: hasta 12 pagos.