La Iglesia suiza exige test psicológicos a aspirantes a sacerdotes para prevenir abusos
La medida obligatoria se aplicó en 2025 en todas las diócesis y forma parte de un plan piloto tras un informe que reveló más de mil casos de abusos desde el siglo XX.
La Iglesia católica en Suiza puso en marcha una medida inédita para prevenir abusos sexuales dentro de la institución: durante 2025 realizó 72 evaluaciones psicológicas obligatorias a candidatos al sacerdocio y a futuros agentes pastorales laicos.
La iniciativa fue anunciada por la Conferencia Episcopal Suiza, la Conferencia Central Católica Romana de Suiza y la Conferencia de Institutos de Vida Consagrada, como parte de un proyecto piloto que busca reforzar los filtros de ingreso a funciones pastorales.
La decisión tras el informe que reveló 1.002 casos de abusos
La medida se adoptó en marzo de 2025, luego de la publicación de un estudio de la Universidad de Zúrich en 2023 que documentó 1.002 casos de abusos sexuales en el seno de la Iglesia católica suiza desde mediados del siglo XX. El dato más alarmante: el 74% de las víctimas eran menores.
A partir de ese informe, los obispos suizos resolvieron avanzar con un sistema de evaluación psicológica obligatoria para quienes aspiren a roles pastorales.
Las pruebas se realizaron entre abril y diciembre de 2025 en todas las diócesis del país.
Según el comunicado oficial, en algunos casos, y siguiendo las recomendaciones de los especialistas, las autoridades diocesanas decidieron cesar la colaboración con personas cuyos perfiles no eran adecuados.
Cómo son las cuatro pruebas que deben superar los candidatos
El proceso de evaluación está dividido en cuatro instancias:
Un test psicológico
Una entrevista basada en competencias
Una entrevista clínica médico-legal
Una entrevista final con responsables diocesanos
Las primeras tres etapas están a cargo de expertos externos reconocidos y fueron diseñadas por la unidad de Investigación y Desarrollo de la Oficina de Ejecución Judicial y Reinserción del cantón de Zúrich.
En total, 10 especialistas en psicología, psiquiatría legal y recursos humanos trabajaron en el diseño e implementación del sistema.
Si bien algunos candidatos calificaron el proceso como "fastidioso" y "muy agotador", la mayoría lo consideró importante y pertinente dentro del nuevo esquema de prevención.