El desempleo en Argentina amenaza con convertirse en uno de los grandes dramas del 2025. Con una economía en recesión, cierres de empresas, despidos masivos y una apertura importadora que golpea la producción nacional, el fantasma de la desocupación de dos cifras se instala en la agenda. Proyecciones preliminares alertan que la tasa podría superar el 10% en el segundo trimestre del año.

Según el Centro CIFRA, entre noviembre de 2023 y febrero de 2025 se perdieron casi 182.000 empleos registrados, tanto en el sector privado como público. La construcción y la industria fueron los rubros más afectados, concentrando el 80% de esa caída.

Además, la población desocupada creció en 178.000 personas respecto al año anterior, mientras la subocupación se disparó hasta alcanzar los 2,6 millones de trabajadores.

El caso Georgalos y el avance del modelo de ajuste laboral

Uno de los conflictos más visibles es el de Georgalos, la empresa productora del tradicional Mantecol. Los trabajadores realizaron un corte en la Panamericana tras el despido de cinco operarios. Denuncian que la firma aumentó la producción con menos personal, generando salarios más bajos y condiciones laborales más precarias.

Pese a la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo bonaerense, la empresa se negó a reincorporar a los despedidos, profundizando el conflicto. El sindicato de Alimentación, encabezado por Rodolfo Daer, ya anticipó que seguirá apoyando las medidas de fuerza hasta que se revierta la situación.

Este caso se suma a una larga lista de empresas en crisis, en las que se replican recortes, cierres de planta y despidos, incluso en sectores históricamente sólidos como el de alimentos.

Fondo de cese laboral: la nueva amenaza para la estabilidad

A este contexto se le suma el avance del nuevo régimen de indemnizaciones, establecido por el DNU 70 y ratificado en la Ley Bases. Esta semana, la Comisión Nacional de Valores reglamentó el uso de fondos comunes de inversión o fideicomisos para reemplazar las indemnizaciones tradicionales, lo que facilitaría el despido sin responsabilidad directa de los empleadores.

El Fondo de Cese Laboral será voluntario y deberá ser acordado en el marco de convenios colectivos. Sin embargo, especialistas alertan que representa un paso más en la flexibilización laboral y podría profundizar el deterioro del mercado de trabajo.