Diciembre 2025 llega con un "triple extra" para las trabajadoras de casas particulares: el aguinaldo, el bono no remunerativo vigente y los adicionales por zona desfavorable y antigüedad. Con el último aumento del 1,3% aplicado en diciembre, el SAC se calcula sobre el salario más alto del semestre.

El aguinaldo utiliza una fórmula única establecida por ley:
Aguinaldo = mejor sueldo mensual del semestre / 2

Para determinar ese monto se incluyen:

• Básico según categoría

• Antigüedad

• Presentismo remunerativo

• Adicionales remunerativos permanentes

Quedan excluidos del cálculo: bonos no remunerativos, sumas extraordinarias, gratificaciones y viáticos no remunerativos.

Con las escalas actualizadas, así queda el SAC por categoría:

Tareas generales

• Con retiro: $384.713,01 Aguinaldo: $192.356,50

• Sin retiro: $427.821,61 Aguinaldo: $213.910,80

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $427.821,61 Aguinaldo: $213.910,80

• Sin retiro: $476.755,68 Aguinaldo: $238.377,84

Caseros (sin retiro)

• $427.821,61 Aguinaldo: $213.910,80

Tareas específicas

• Con retiro: $438.475,56 Aguinaldo: $219.237,78

• Sin retiro: $488.091,78 Aguinaldo: $244.045,89

Supervisión

• Con retiro: $471.956,01 Aguinaldo: $235.978,00

• Sin retiro: $525.712,99 Aguinaldo: $262.856,49

Estos son los valores del SAC puro, sin sumar antigüedad ni zona desfavorable.

Antigüedad, zona desfavorable y bono: cómo impactan en el cobro final

El régimen de casas particulares mantiene dos adicionales clave que se integran al sueldo remunerativo y, por lo tanto, elevan el aguinaldo:

Antigüedad

• Representa el 1% del salario por cada año trabajado.

• Se aplica desde septiembre de 2020.

• Incrementa directamente la base del SAC.

Zona desfavorable

• Implica un 30% adicional sobre el salario mínimo.

• Rige en provincias patagónicas y en el Partido de Patagones.

• También forma parte del cálculo del aguinaldo.

Cuando ambos conceptos se aplican, el SAC final puede superar ampliamente los valores estimados en cada categoría salarial.

En paralelo, el sector mantiene un bono no remunerativo de $14.000, vigente hasta enero para empleadas con más de 16 horas semanales. Ese monto no integra el aguinaldo, pero se cobra junto con el salario de diciembre, completando así el "triple extra".