La consultora Mercer presentó la sexta edición de su encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), relevando información de 518 compañías sobre sus políticas de compensación y proyecciones salariales para 2025 y 2026.

El informe indica que la mediana de incremento salarial previsto para 2026 es del 20%, en línea con la inflación proyectada del 21% por consultores privados. Esto refleja un enfoque conservador de las empresas, buscando equilibrar las finanzas y retener talento.

Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay, explicó:
"El relevamiento refleja la tendencia de las compañías a ser prudentes, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento."

Incrementos fragmentados y diferencias entre empresas

El estudio muestra que los ajustes salariales siguen un esquema fragmentado:

• 2025: 34% de las empresas aplicó cuatro aumentos a lo largo del año.

• 2026: 36% planea aplicar dos aumentos y 29% más de cuatro subas.

Además, se observan diferencias entre empresas con filiales internacionales y aquellas con casa matriz argentina:

• Filiales internacionales proyectan incrementos del 30% en 2025.

• Empresas locales prevén aumentos de alrededor del 28%.

El 57% de las compañías toma decisiones salariales considerando inflación proyectada, referencias de mercado y desempeño de los colaboradores. Solo un 16% se guía exclusivamente por el mercado, mientras que un 15% traslada directamente la inflación a los aumentos.

Sectores y empresas con mayores subas

El relevamiento abarcó compañías de todos los tamaños y rubros, incluyendo Consumo Masivo, High Tech, Ciencias de la Vida, Energía y Servicios.

• Para 2025, la mediana de aumento en toda la muestra fue del 30%, alineada con la inflación proyectada (29,7%).

• Sectores con incrementos más altos: Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos y Equipo Médico, Bancos, Farmacéutica y High Tech, con subas cercanas al 32%.

• Sector Fintech proyecta los aumentos más bajos, con 26%.

Hacia una mayor previsibilidad salarial

Tras años de alta volatilidad -con inflación de 211% en 2023 y aumentos salariales de 118% en 2024-, el estudio de Mercer proyecta para 2026 un escenario más estable, con aumentos alineados a variables macroeconómicas y alejados de los picos recientes.

Esto sugiere que las empresas están adaptando sus políticas salariales a un contexto de inflación moderada y más previsible, aplicando ajustes por tramos para mantener la competitividad y el equilibrio financiero.