El Gobierno nacional avanza esta semana en la reglamentación de la anunciada reforma laboral, introduciendo una serie de modificaciones significativas que afectarán tanto a empleadores como a trabajadores. Federico Sturzenegger, Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, anunció que los detalles completos de la reforma se oficializarán en los próximos días. Estos son los principales cambios que traerá la nueva normativa:

1. Período de Prueba Extendida

La reforma establece un período de prueba de 6 meses como principio general. Para empresas con entre 6 y 100 empleados, el período será de 8 meses, mientras que para aquellas con hasta 5 trabajadores, se extenderá a 1 año. Durante este tiempo, la terminación del contrato estará exenta del pago de preaviso e indemnización por antigüedad.

2. Beneficios para la Regularización de Trabajadores

Los empleadores que regularicen a trabajadores no registrados o mal registrados recibirán varios beneficios:

• Extinción de la acción penal (Ley Penal Tributaria).
• Condonación de infracciones, multas y sanciones.
• Reducción en el Registro de Sanciones Laborales (REPSAL).
• Condonación de deudas por capital e intereses, con una reducción mínima del 70% y beneficios especiales para Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.

3. Aportes Previsionales para Trabajadores Regularizados

Los trabajadores regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, incluso si han trabajado informalmente durante más tiempo. Estos 5 años adicionales no influirán en el cálculo del haber inicial de la jubilación.

4. Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo

Se excluyen los Contratos de obra, de servicios y de agencia de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), regulándolos en su lugar por el Código Civil y Comercial de la Nación. Esta medida busca limitar la presunción de relación de dependencia, haciéndola sujeta a prueba caso por caso.

5. Trabajadores Independientes con Colaboradores

Se permitirá a trabajadores autónomos o monotributistas contratar hasta 3 colaboradores bajo el mismo régimen, sin establecerse una relación de dependencia entre ellos.

6. Justa Causa de Despido

El concepto de justa causa para el despido se ampliará para incluir la participación en bloqueos o tomas de establecimientos, y en casos donde la huelga afecte la libertad de trabajo de otros empleados o cause daños a la empresa.

7. Indemnización por Despido Discriminatorio

La indemnización por despido discriminatorio se incrementará entre un 50% y un 100%, reemplazando el criterio actual que obliga a la reinstalación del trabajador discriminado.

8. Fondo de Cese Laboral

Se creará un fondo de cese laboral negociado colectivamente, que sustituirá la indemnización por antigüedad. Los detalles y parámetros serán definidos por el Poder Ejecutivo Nacional, permitiendo a las empresas optar por contratar un sistema privado o auto asegurarse.

Sturzenegger destacó que la reforma busca reducir la incertidumbre y los costos asociados con el proceso de indemnización, especialmente para las pymes. La nueva legislación pretende ofrecer un esquema que sea beneficioso tanto para empleadores como para trabajadores, con la opción de que cada parte decida si adoptan el nuevo sistema.