Paro de controladores aéreos: confirmaron cronograma de huelgas que afectarán vuelos en vacaciones

ATEPSA ratificó diez jornadas de paros durante julio tras no llegar a un acuerdo con el Gobierno. Las medidas impactarán vuelos nacionales e internacionales.

El gremio de controladores aéreos, ATEPSA, confirmó este miércoles una serie de medidas de fuerza que afectarán vuelos en todo el país durante las vacaciones de invierno. Tras fracasar las negociaciones con el Gobierno, el sindicato ratificó el cronograma de paros que se extenderá desde el viernes 11 hasta el miércoles 30 de julio.

La medida impactará tanto en vuelos de cabotaje como internacionales, en distintos días y franjas horarias. ATEPSA representa a más de 1.000 trabajadores técnicos y operativos de los 54 aeropuertos en funcionamiento en Argentina, y sus afiliados dependen de la estatal Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA).

Qué días y horarios habrá paros de controladores

El cronograma confirmado por ATEPSA establece las siguientes jornadas y horarios de paro:

  • Viernes 11 de julio: de 14 a 16 (vuelos de cabotaje) y de 18 a 20 (internacionales).

  • Sábado 12: de 21 a 23 (vuelos nacionales).

  • Domingo 13: de 9 a 11 y de 15 a 17.

  • Martes 15: de 16 a 19 (internacionales) y de 22 a 23.59 (cabotaje).

  • Viernes 18: de 16 a 02 del sábado 19 (toda la aviación).

  • Domingo 20: de 12 a 22.

  • Jueves 24: de 12 a 23:59.

  • Viernes 25: de 6 a 18.

  • Domingo 27: de 14 a 02 del lunes 28.

  • Miércoles 30: de 12 a 23:59.

Paro de controladores aéreos: confirmaron cronograma de huelgas que afectarán vuelos en vacaciones

Fuerte preocupación del sector turístico

La Cámara Argentina de Turismo (CAT) expresó su inquietud por las consecuencias del paro durante una de las temporadas de mayor movimiento. "El turismo no puede quedar rehén de los conflictos", advirtió la entidad. También pidieron al Gobierno y al gremio "priorizar el diálogo y garantizar la continuidad de los servicios".

Desde ATEPSA insistieron en que las medidas responden a la falta de cumplimiento del convenio colectivo de trabajo (CCT) y a la necesidad de visibilizar las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

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