Este miércoles, 30 trabajadores de distintas áreas de la Municipalidad de San Miguel de Tucumán rindieron su examen final en el marco del ciclo de capacitaciones sobre la Ley Micaela. La iniciativa, impulsada por el área de Inclusión, Género y Diversidad del municipio junto a la Secretaría de Derechos Humanos de la Provincia, busca fortalecer los conocimientos del personal en derechos humanos, violencia de género, diversidad y responsabilidad estatal.

El examen se llevó a cabo en la sede municipal de 9 de Julio y Lavalle, donde los empleados demostraron lo aprendido durante el curso, que apunta a una transformación institucional más inclusiva y equitativa.

"Reconocer la violencia para poder actuar"

La directora de Inclusión, Género y Diversidad, Carolina Peralta, explicó que este fue el segundo llamado con examen presencial y escrito para agentes municipales. "Venimos a hacer frente a un pedido de nuestra intendenta Rossana Chahla para seguir en la lucha contra la violencia de género", subrayó. Adelantó que se realizarán nuevos llamados para continuar con la formación de más empleados.

Por su parte, Gladys René, empleada de Fiscalía Municipal, destacó: "Pudimos captar actitudes que no teníamos identificadas como violencia. Ahora ya las podemos detectar". Y agregó: "En esta provincia tan machista, la sufrimos más las mujeres".

Silvia Fuentes, trabajadora del Despacho de Cultura, remarcó que "desde la administración pública todos tenemos que conocer la Ley para poder cuidarnos y actuar". También señaló que la capacitación permitió que tanto hombres como mujeres amplíen su perspectiva sobre las distintas formas de violencia.