Hasta que se concrete una nueva negociación salarial, el personal del servicio doméstico cobra en febrero de 2026 los mismos valores de referencia que en el mes anterior. Esto se debe a que la última actualización salarial fue establecida mediante la Resolución 3/2025, que continúa vigente en todo el país.

De esta manera, durante el segundo mes del año se repiten los montos mínimos fijados para cada categoría, a la espera de un nuevo acuerdo paritario.

Cuánto cobran las empleadas domésticas en febrero de 2026

Para quienes realizan tareas generales en casas particulares y trabajan por hora o por jornada, los valores mínimos de referencia son los siguientes:

• Con retiro: $398.722,14

• Sin retiro: $441.806,54

Estos montos corresponden al salario básico mensual vigente y se aplican en todo el territorio nacional.

Cómo impacta el bono extraordinario en el sueldo

El último acuerdo paritario del sector incluyó un bono extraordinario, que fue abonado durante noviembre y diciembre de 2025. El monto variaba según la carga horaria semanal:

• De 0 a 12 horas semanales: $6.000

• De 12 a 16 horas semanales: $9.000

• Más de 16 horas semanales: $14.000

Según la normativa oficial, estas sumas adquirieron carácter remunerativo y se incorporaron al salario básico en enero de 2026.

Cómo se refleja el bono en febrero

Desde enero, el bono dejó de pagarse de forma separada y pasó a formar parte del sueldo mensual. Por ese motivo, en febrero de 2026 las empleadas domésticas ya lo ven integrado en el total del recibo de sueldo, sin un ítem diferenciado.

Cómo registrar empleados domésticos en ARCA

Todos los empleadores deben inscribir a los trabajadores de casas particulares en el registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad de contratación.

El trámite se realiza de manera virtual y requiere:

• Ingresar a la web de ARCA con clave fiscal

• Cargar los datos del trabajador a partir del CUIL

• Completar la información laboral: tipo de tarea, horas semanales, modalidad de pago, remuneración y fecha de ingreso

• Declarar el domicilio del trabajador y el domicilio laboral

• Verificar los datos cargados y confirmar el registro

Este paso es obligatorio y garantiza el acceso a aportes, cobertura social y derechos laborales.