El Gobierno oficializó este lunes la creación de un fondo voluntario de cese laboral, una herramienta financiera que podrá ser utilizada por trabajadores y empleadores como alternativa al régimen tradicional de indemnización por despido. La Comisión Nacional de Valores (CNV) publicó la normativa en el Boletín Oficial mediante la Resolución General 1071/2025.

Esta nueva opción está amparada en el Artículo 96 de la Ley Bases, y permite que cada convenio colectivo defina su propio esquema de aportes y funcionamiento. El sistema es de adhesión voluntaria, tanto para empresas como para trabajadores.

¿Qué son los Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral?

Los nuevos fondos se dividen en dos tipos:

• Fondos Comunes de Inversión (FCI): requieren reglamentos adaptados a este régimen especial y un sistema de subcuentas a nombre de los empleados.

• Fideicomisos Financieros (FF): más flexibles en su constitución, pero deben garantizar información transparente, pagos claros y no tener vínculo sindical.

Ambos instrumentos son inembargables, y su patrimonio está destinado exclusivamente a cubrir eventuales desvinculaciones. Además, no pueden invertir en instrumentos emitidos por las empresas que aportan ni superar el 30% de concentración por industria.

Cómo se pactan los aportes y cuál es el rol de la CNV

Cada fondo podrá recibir aportes de forma fija o como porcentaje del salario, y puede ser financiado por el empleador, el trabajador o ambos. Los convenios colectivos establecerán los detalles de periodicidad y condiciones de acceso.

La CNV será la autoridad de control y fiscalización, con la obligación de garantizar la transparencia y una política de inversión adecuada. También se habilita la incorporación de comités o asesores financieros independientes del ámbito sindical.