El conflicto salarial en el Hospital Garrahan sumó un nuevo capítulo este martes, luego de que el Gobierno nacional convocara formalmente a los trabajadores afiliados a ATE y a la Asociación de Profesionales y Técnicos del hospital a una reunión este jueves 5 de junio a las 13:30, en la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo. Se trata de la primera mesa en el marco de la Conciliación Obligatoria dictada la semana pasada, aunque ATE ya anticipó que mantendrá el paro programado para ese mismo día.

La convocatoria se conoció tras el rechazo por parte de los residentes médicos a la oferta de un bono que eleva sus ingresos de $800.000 a $1.300.000. La propuesta fue considerada insuficiente por la asamblea de residentes autoconvocados, quienes exigen una recomposición salarial real y sostenida en el tiempo.

ATE y residentes cuestionan la estrategia oficial

Desde ATE denunciaron que el Gobierno intentó dividir el conflicto ofreciendo mejoras parciales solo a los residentes y demorando la convocatoria oficial a la negociación. "El conflicto siguió creciendo y no pudieron dilatar más la convocatoria", expresó en redes sociales Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.

En tanto, Alejandro Lipcovich, secretario general de la Junta Interna de ATE en el Garrahan, ratificó la medida de fuerza para el jueves y aseguró que el reclamo no es solo de los residentes: "Abarca a todo el hospital. Seguimos firmes con el paro".

Exigen salarios acordes a la canasta familiar

Los trabajadores del hospital pediátrico exigen que sus salarios se equiparen al costo de la canasta familiar, que estiman en $1.800.000. El Garrahan cuenta con unos 4.300 empleados, incluyendo médicos, técnicos, administrativos, camilleros, personal de seguridad, mantenimiento y otros sectores esenciales que también participan de las asambleas, incluso sin estar sindicalizados.

En un comunicado conjunto, los médicos residentes reafirmaron su disposición al diálogo, pero señalaron que "el ejercicio y la formación deben ser reconocidos y valorados". Exigen un plan de recomposición salarial con actualizaciones periódicas según la inflación.