Aguinaldo: cuándo se cobra y cómo se calcula

El próximo mes los trabajadores, jubilados y pensionados cobrarán el Sueldo Anual Complementario (SAC). En la nota, todos los detalles del plus salarial.

Los trabajadores en relación de dependencia cobrarán el aguinaldo de junio 2024, cuya fecha límite para que las empresas lo depositen es el último día de ese. Se trata de una remuneración adicional al salario, que se calcula en función del tiempo trabajado durante el semestre que concluye, y que se paga a mitad y fin de año.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), o más conocido como aguinaldo, es el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por cada trabajador, tomando cada semestre. Si no se trabajó ese período completo se calcula de forma proporcional.

Por ley, el pago del aguinaldo tiene como fecha límite el 30 de junio. Aunque se permite un atraso de cuatro días hábiles a las empresas.

CÓMO CALCULAR EL AGUINALDO

Para calcular el aguinaldo se deberá tomar como base el mejor salario bruto percibido en el semestre. Luego se calcula la mitad de ese mejor sueldo, dividido por seis y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.

Es decir que para quienes trabajaron el semestre completo la fórmula es: La mitad del mejor sueldo bruto dividido por 6 y luego multiplicado por 6. Para el proporcional se cambia el último valor por la cantidad de meses correspondiente.

Esta nota habla de:
Últimas noticias de Aguinaldo
Tucumán pagará el aguinaldo antes del 20 de junio: confirman el cronograma
Actualidad

Tucumán pagará el aguinaldo antes del 20 de junio: confirman el cronograma

Daniel Abad, ministro de Economía provincial, garantizó el pago de sueldos y medio aguinaldo, que inyectarán $340.000 millones al consumo local.
Aguinaldo junio 2025: quiénes lo cobran, hasta cuándo y cómo calcularlo
Actualidad

Aguinaldo junio 2025: quiénes lo cobran, hasta cuándo y cómo calcularlo

El primer tramo del aguinaldo 2025 -también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC)- deberá ser depositado como máximo el 30 de junio, tal como establece la legislación laboral vigente.
Nuestras recomendaciones