El Gobierno oficializó la actualización a través de la Resolución 3/2025, estableciendo un esquema salarial que combina una suba porcentual con un monto extraordinario no remunerativo. Esto genera tres escenarios de pago distintos en la transición de fin de año:

1. Aumento Porcentual Escalonado: Se aplicó un 1,4% en noviembre y un 1,3% en diciembre, totalizando un 2,7% de incremento en la base salarial (cabe aclarar que octubre quedó sin actualizar).

2. Suma Extraordinaria: Se dispuso un plus no remunerativo que se cobra en noviembre y diciembre, variando según la carga horaria semanal (entre $6.000 y $14.000).

3. Consolidación en Enero: La parte más importante es que este plus se integra al sueldo y pasa a ser remunerativo a partir de enero de 2026, mejorando la base salarial fija del año entrante.

Salarios 2025/2026: Las Nuevas Escalas por Categoría

Para saber cuánto corresponde cobrar, la resolución detalló los valores por hora y por mes en todas las categorías (con y sin retiro). Es fundamental consultar la tabla, ya que el monto final varía mucho si la empleada trabaja media jornada o jornada completa, y por supuesto, según la función que desempeñe.

Para tener una idea clara de la línea de base (quinta categoría), la más común en el sector, así quedan los valores con retiro:

• Noviembre 2025 (Tareas Generales): La hora se ubicó en $3.095,73 y el sueldo mensual en $379.784,94 (a esto se suma el plus no remunerativo).

• Enero 2026 (Tareas Generales): Al integrar la suma fija, el valor por hora asciende a $3.250,10 y el salario mensual llega a $398.722,14.

Dato Adicional: Los Supervisores (máxima categoría) arrancan en noviembre con un valor horario de $3.734,78, y el salario mensual de $464.904,33 (también con retiro).

Consideraciones a Tener en Cuenta para el Pago

Si bien la suba es general, hay dos elementos que siempre hay que revisar para calcular correctamente el sueldo:

• Zonas Desfavorables: El personal que reside y trabaja en ciertas zonas del sur del país (provincias como La Pampa, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, etc.) sigue cobrando un 30% adicional sobre la escala base.

• Antigüedad: Es un derecho que se paga aparte. Por cada año trabajado con el mismo empleador, corresponde un adicional del 1% del salario mensual por única vez.

Tener esta información clara es clave para liquidar correctamente los sueldos de fin de año y planificar la remuneración de cara al inicio de 2026, cuando el plus extraordinario finalmente se consolide como parte integral del salario.